新手指南浙企趁富士康內遷80萬年薪挖牆腳[科技資訊]

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[電腦新聞資訊] 浙企趁富士康內遷80萬年薪挖牆腳[科技資訊]

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  每經狗仔隊 周洲 發自上海
  深圳富士康啟動“北上”和“西進”計劃,呢讓已係深圳富士康@做野@十年既老吳好煩惱,要唔要跟隨“北上”?可家人都係深圳,自己已習慣呢里既生活,唔想再折騰。那麼留下來?會唔會被批準?還係另找家同類型企業做老本行生產技術管理?
  講來亦都巧,上個月浙江一家代工企業和老吳接觸,承諾他係現有工資水平上調40%,請他加盟。problem似乎一下搞掂左,既唔用 “拋妻別子”“北上”,仍做老本行,工資還提高左。同樣和老吳一起係深圳富士康@做野@既朋友都認為呢係一個理想既替代方案。
  據《每日經濟新聞》狗仔隊左解,浙江多家嗅覺敏銳既獵頭公司趁富士康內遷,向富士康中低層管理人員伸出橄欖枝,有些上一年薪80萬元(甚至更高)既代價,吸引其加盟浙江代工企業。
  年薪80萬招攬品控管理人員
  “我地最近剛做成一筆單子,還有幾筆單子接近成央C”杭州獵人人力資源開發有限公司總經理朗越時對狗仔隊笑稱,“我地向本省幾家民營既大型電子代工企業推薦左富士康既管理人員,其中一個已經談成,好快就會上班。至于年薪,大致既範圍係50萬~80萬元之間。”
  目前,朗越時最關心既係富士康集團既生產技術和品質控制管理。“浙江省係一個民營經濟高度發達既省份。呢種民營經濟模式中,好大一部分比例係做出左貿易既,特別係代加工企業,佔比好大。富士康係電子代加工領域,取得左唔錯既成績,他們所擁有既生技 (生產技術)和品控(品質管控)經驗,係大量浙江電子加工企業極其需要既。”朗越時表示。
  朗越時對 《每日經濟新聞》狗仔隊解釋左“挖人”既原因,目前浙江出左加工產品企業面臨貿易摩擦。品質管理控制就成左產品加工企業既生命。如果公司自己係質量方面存係problem,那麼對方公司好其實唔難以此找茬兒,所以要做到無懈可擱澤那麼就要係產品質量上花大力氣。幫助企業“挖人”,除要清楚企業既需求外,同時還要抓住時機。如果唔係富士康內遷,要去挖他們既中層管理人員,難度唔小。唔過,他們現係內遷,好多我地所需要既管理人員唔想北上,咁樣獵頭公司就有機會左。
  “找既係一整套搞掂方案”
  係爭奪富士康內遷“遺留人才”既獵頭中,奔赴深圳替浙江代工企業物色品控既浙江千里馬人才服務中心主任洪文祥亦都係其中一員。
  洪文祥昨日接受狗仔隊采訪時表示,“我剛從深圳回來,呢次係去和深圳富士康既員工接觸。我主要替浙江既一些民營企業物色電子產業代工方面既生產管理人員,同時包括質量控制人員。我地給他們找既職位都係部門經理以上級別。係待遇上,係他們原有既薪資水平上加30%,但要看具體既職位重要性、新企業規模和個人既綜合能力。比如,如果係部門經理,年薪係10萬~20萬元;如果係總監級,年薪跨度好大,範圍係20萬~80萬元之間,甚至更高。”
  值得一提既係,品質管控係系統組織合作既結果,只挖一個人,能否達到提高產品質量既目既?
  對此,朗越時表示,“我地係給代工企業找品控,係找有能力復制類似富士康產品品質管理體系既品控專家。換句話講,我地找既其實唔係一個人,而係一整套品控搞掂方案,呢套方案可以通過有實踐經驗既管理人員係新既企業重新建立。呢個人係體系構建者,而非簡單既執行者。”
  朗越時舉例稱,“我地當時物色左一個曾係富士康@做野@過四年既品控管理人員。他到新公司後,企業既產品整體質量合格率確實大幅提升。”
  生產技術管理好食香
  老吳最後沒有去浙江,他決定留係深圳。
  昨日接受《每日經濟新聞》狗仔隊采訪時,老吳表示,“呢一年10月 (深圳)富士康會再次加薪,我呢個崗位(生產技術組長),加薪幅度係30%~40%,浙江(企業)給我既工資,我係深圳亦都能拿到。”老吳同時表示,他之所以拒絕浙江企業既邀約,一係因為他已習慣深圳既生活,二係因為給他上調40%既薪金待遇,對他沒有吸引力。
  老吳還表示,“現係加工行業既生產技術管理好食俯澤我唔愁沒地方去。如果浙江企業能係現有工資水平既基礎上,上調50%~100%,我還係願意考慮。我有一些朋友去左浙江,他們既年薪比居然翻左一倍。”
       
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