新手指南去產能需下活人員安置呢盤棋[財經消息]

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[金融財經資訊] 去產能需下活人員安置呢盤棋[財經消息]

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  產能有先進落後區別,人卻無高低貴賤之分,關鍵是點樣樣做到人盡其才,才盡其用。我國勞動力仲有巨大潛能可挖,只要把人員調動好、培訓好、安排好,排列組合恰當亦都能催生新既生產力。做好職工安置,唔能僅僅停留係保就業既層面上,更重要既是點樣樣發揮他們既潛力,進一步促進產業轉型升級
  “有落後既產能,沒有落後既人力。”李克強總理日前考察山西潞安集團石圪節煤礦時如是講。
  講起去產能,人們最常用既比喻是“壯士斷腕、刮骨療傷”。之所以表達得如此悲壯,是因為去產能既牽涉企業核心利益與未來發展,亦都涉及千家萬戶既生計。對企業來講,職工分流安置是一道棘手既難題,呢一方面來自好多職工有根深蒂固既“鐵飯碗至上”觀念,另一方面亦都是基于一些職工歲數大、技能單一既現實。由此,一些企業把分流安置職工看作難以卸下既負擔。
  真是咁樣咩?
  其實,產能有先進落後區別,人卻無高低貴賤之分,關鍵是點樣樣做到人盡其才,才盡其用。一個典型例子就是我國蓬勃發展既人力資源服務業。人力資源和社會保障部發布既《2016年人力資源市場統計報告》顯示,2016年我國人力資源服務業營業總收入11850億元,同比增長22.4%,近年來連續保持20%左右既高增長態勢。人力價值既唔斷挖掘,為擴大就業、促進創業提供了廣闊舞台。呢從一個側面講明,我國勞動力仲有巨大潛能可挖,只要把人員調動好、培訓好、安排好,排列組合恰當亦都能催生新既生產力。係去產能@做野@中,各方面應更多地為職@做野Q益著想,勁D各種就業培訓和指導,完善公益性崗位等就業托底幫扶措施。
  更深一層來看,做好職工安置,唔能僅僅停留係保就業層面上,更重要既是點樣樣發揮他們既潛力,進一步促進產業轉型升級。應該睇到,係去產能過程中,人並唔是負擔,而是持續發展既動力。有了咁樣既觀念,才能更好地搞掂“人”既problem,更加主動適應經濟轉型既新形勢。
  與企業一樣,我國經濟發展到今天,勞動者既結構和需求亦都發生了翻天覆地既變化。呢就要求既讓勞動力要素係分配中佔有更大比重,讓智慧和創新成為人們獲得收入既主要途徑,亦都要係勞動力職業技能培訓、構建技能人才培養體系等方面出台更加具體既措施和配套政策,給勞動者更多既上升通道。可喜既是,釵h地方已經係執行產業轉型發展“倍增計劃”既同時,同步融入了相關產業工人素質既“倍增計劃”,呢無疑可促進勞動者綜合素質既提高。
  當然,去產能@做野@唔係一蹴而就,保就業既任務仍任重道遠。呢需要各方共同努力,因地制宜,因人施策。對政府而言,要做好社會保障、技能培訓等基礎@做野@,同時對能夠創造大量就業崗位既新經濟業態要加以鼓勵。對企業而言,可以積極探索與地方政府和其他用工企業對接,通過輸出技術、設備、管理、服務等方式來搞掂職工就業。對于再就業既個體來講,亦都需認清形勢,把眼界思路再放寬一些,現係服務業發展帶來既就業空間遠大于過剩產能、落後產能既冗員量,對實現再就業要充滿信心。
  只要牢牢堅持以人為民澤貫徹落實好中央提出既以人民為中心既發展理念,各方共同努力把群眾既創造力發揮出來,積極性調動起來,就一定能形成“投鞭斷流”之勢,去產能、促發展、穩就業既“三贏”目標完全能夠實現。





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