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為什麼現在面試時人事部總是詢問有幾個小孩?

頭條資訊發表於 2020-7-5 09:50:22
(2樓回答)
為什麼現在面試時人事部總是詢問有幾個小孩?

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頭條森林發表於 2020-7-5 09:50:34
人事部一方面關心職工的家庭生活,更主要是掌握你入職後存不存在休產假,有沒有孩子照顧方面影響工作的情況,作為公司總希望職工一心一意,全身心投入工作狀態,而孩子大小、幾孩直接關乎你工作投入程度,盡管國家一再出台嬰幼兒養育照顧方面的政策,但年輕人特別是女性在從業上因為孩子的事,多少還是要受到一些影響,如幼兒接送,上學期間輔導作業等,那是整個社會問題,需要大家共同努力才能解決!謝謝!
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頭條資訊 樓主|發表於 2020-7-5 09:50:52
實際考察的是職業穩定性,細分在這3個方面會比較集中︰
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一是經濟壓力影響職業穩定性。經濟基礎決定上層建築。父母的經濟能力為孩子提供了教育資源的可選擇空間!現在教育成本高,家庭經濟狀況受孩子數量影響,據統計,當下在城市里多一個孩子需要多400萬的扶養成本,而在城鎮化或經濟發達的農村,扶養成本也去到30-50萬,這遠遠超出一個普通家庭的收入。何況收入的穩定性現在越來越差了,扶養孩子的經濟保障自然更嚴峻!所以穩定收入至關重要,也直接影響了職業穩定性!
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二是確認是否有生育計劃。新開放的二胎政策這種只要數量不求質量的人口政策真真影響了很多人,政策配套跟不上,最後重擔更多還是壓在了生育的婦女身上承擔。對這部分人職業發展影響太大了!
為什麼現在面試時人事部總是詢問有幾個小孩?
三是找話題,在其中觀察應聘者的言談舉止、溝通中的心態思維是否正能量。情商是行走職場的核心競爭力!面試官可以問這個問題,也可以問很多其他問題,但最終不在于答案,而在于過程中的觀察!
還有更多情況,持續觀察總結哦∼

頭條森林發表於 2020-7-5 09:50:54
1.看你工作的壓力大不大,軟柿子才好捏。
小孩多,壓力大,不敢輕易甩攤子,撂挑子,拍屁股走人。因為一家老小的吃穿用度等著你努力工作去賺錢呢!接受更有挑戰性的任務,加班出差更不在話下。比如一些挑戰壓力大的銷售,或者長期駐外的工作,小孩多的人更容易能夠穩定長期的從事。
2.看你有沒有工作熱情或激情。
壓力大,往往有熱情有激情,願意為了多掙錢而接受更嚴苛的要求,尤其是銷售類工作,需要持續的熱情。沒點壓力還真不容易做到,畢竟人都是有惰性的。
3.看你的負擔重不重。
有些崗位,比如後勤保障類,是掙錢機會比較少的。這樣的崗位多不適合小孩多的人。即使短期入職,也容易因為收入養不起家而跳槽。

頭條資訊 樓主|發表於 2020-7-5 09:51:04
這個問題就相當沒開放二胎政策時問的,之前都問是否結婚,結婚需要婚假,生孩子更要休息,給大多企業帶來一部分支出,生孩子不能開除還要給工資和社保,對于一般小企業承受度有點重,現在國家政策出來了,不允許問求職者婚育狀況。但是現實中還是有的,原因都明白,女性求職多少都會問到無法避免。做好準備去面試說清楚情況會好一些。

頭條資訊 樓主|發表於 2020-7-5 09:51:07
1、單純了解下求職者基本狀況。
比如還有問︰有沒駕照,有什麼愛好 等問題的。
其實並不一定帶有目的性,就是想八卦一下。


2、把這個問題當成是否錄用求職者的一項額外標準。
比如還有問︰有沒結婚,家住哪,買了房還是在租房。這類問題。
有些單位就不希望員工家庭負擔重。避免像某些安排加班、出差 這些,員工都不樂意的事情。


3、拿這類問題觀察求職者是否健談、是否誠實。
因為有些人會覺得回答這些隱私問題比較難為情。
或者本身就先入為主的覺得對方問這些問題是帶有目的性的。
導致自己還要編造一番再組合語言來答。
實際對方作為老練的HR,通過肢體語言或者你的表情,一眼就能看穿你是不是不老實。
所以還是要盡量誠實的回答。


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