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校園招聘困難重重,如何讓受教育程度較高的人群加入公司?

頭條森林發表於 2020-8-6 18:52:10
(2樓回答)
校園招聘困難重重,如何讓受教育程度較高的人群加入公司?

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頭條森林 樓主|發表於 2020-8-6 18:52:26
我認為應該從三個方面入手︰
第一,對外招聘要求
讓受教育程度較高的人進入公司,首先在本公司招聘信息中就要明確這一要求,比如規定學歷或者限制學校。其次,公司亦可以前往一些知名度較高的學校組織專場招聘會,學校也是比較歡歡迎並且會提供多種便利;
第二,對內福利待遇
受教育程度與自己本身對于崗位期望的福利待遇就有正相關的關系,只有提高員工的福利待遇,才會吸納更多的高素質,高學歷人才;
第三,公司發展戰略
當然,進入公司之後大部分員工還是會考慮其自身的成長,這就要求公司的發展方向是正確的,發展前景是良好的,公司發展的好,企業的員工才能得到更好的發展,這個是留住人才的關鍵。

頭條資訊發表於 2020-8-6 18:52:44
嚴謹又不失人性化的制度+合理又不離譜的待遇+自上而下的健康教育理念

jimmy肖明發表於 2020-8-6 18:52:51
感謝邀請。首先一點,公司應該提高自己在同類型公司的收入水平,別的公司5千你出3千,你覺得會加入嗎?不要和年輕人提理想,工作後才會明白現實和理想的差距有多大,否則後期的離職率會很大,無法控制。第二,提高公司的競爭能力,主打不“欺負”新人,能夠學習東西,提升自我價值,易展現自我。最後,擇定就業人群和學校,主打某高校,進行學業補助,設立獎學金。

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