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辭職與自動離職有什麼區別?對工資有什麼影響呢?

比達問答發表於 2020-8-9 22:20:44
(2樓回答)
辭職與自動離職有什麼區別?對工資有什麼影響呢?

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頭條森林發表於 2020-8-9 22:21:03
感謝題主邀請。
一、兩者的含義
辭職︰辭職是勞動者向用人單位通過書面申請,在勞動法規定的範圍內或不違反勞動法範圍的約定期內,經用人單位批準的,主動解除勞動合同。


自動離職︰自動離職是不請假且未經書面申請擅自離開工作崗位,並且超過用人單位規定的期限,企業因此解除與勞動者勞動關系。


二、對工資的影響
辭職對工資的影響︰
根據《勞動合同法》第三十六條 協商解除勞動合同   用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
即勞動者提出辭職,企業收到離職申請,即可解除勞動關系。工資不受影響。



自動離職對工資的影響︰根據《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。


希望我的回答對你有所幫助。

頭條資訊發表於 2020-8-9 22:21:05
辭職和自動離職的區別︰


自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。
1、有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;
2、有的職工未說明原因不辭而別;
3、也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。
辭職,即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形︰
1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
2、根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。

David902發表於 2020-8-9 22:21:12
這個問題百度里有很多關于勞動法的答案,為了便于理解做了個簡單的導圖,希望對你有幫助
這里並沒有列出自動離職,自動離職也歸為主動離職吧
你提出離職申請不同意還是未提出申請,不在原單位繼續上班,去另一家公司的時候都有一個30天的時間限制。

有的單位有這樣的規章制度,好比員工遲到早退多少次,業績多次達不到什麼什麼標準時公司有權利辭退等等,像這種沒在勞動法里明確規定的條文的,如果利益受到侵佔時可向勞動局仲裁。


我之前在一家單位的時候提前1個月交的離職申請,部門領導不同意,不給簽字。
後面的單位著急要我上崗,大概20多天的時候我就卷鋪蓋走了人,等後面的單位試用期過了之後才去原單位辦的離職手續。因為原單位比較正規,也沒有克扣工資的情況,只不過沒有辦交接手續,部門經理不爽,沒有了半年獎金。當然也不乏有些老板會給算一筆損失賬,什麼考勤不滿勤,有幾天休息,花的培訓費用及其他福利等等。
辭職也好,自動離職也罷,這都該屬于自己的主動行為,如果單位沒在違反勞動法的情況下是沒有賠償金的,而且工資是不受影響的,上幾天班就該支付幾天工資。




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