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混日子的員工有這幾種特征,你知道嗎?

穿雨捶發表於 2020-8-13 09:59:32
混是一種態度,有些人混得好,有些人混得不好。混日子的人,最後很容易被生活給混過去了。

混日子的員工有這幾種特征,你知道嗎?

態度決定一個人的出路。有些人,其實他們擁有潛力和能力。但是在一些關鍵的地方總是掉鏈子,能力沒有用到正道上,所以做事情經常被帶偏。重要的事情領導也沒辦法交給他,因為這種人扛不起事,時間久了就會被邊緣化,變成公司最沉默的那一群員工。

混日子的員工往往有這幾種特征:

第一,凡事覺得差不多就行了。

人做事情一定要有責任心,能做到十分,就不要做到八分。凡事對自己的要求很低,覺得差不多就可以的人,往往最後只會過上差不多的人生。

朋友公司以前有一位行政助理,剛剛大學畢業,人長得非常漂亮,腦袋也聰明,干什麼事情一點就通。但就是有一個小毛病:對自己的要求不嚴格。

讓她出去采購圓珠筆,買回來的筆不是寫一段時間寫不出來,要不就是手感不舒服。領導說她,她振振有詞的說:我覺得能用就湊合一下吧。領導只能連連嘆氣。

她交上來的單據,其他同事得逐字逐字去校檢,要不然的話,里面不是有錯別字,就是小數點會點錯位置。

跟他她搭伙工作實在太累,雖然她長得漂亮,人嘴也甜,但最後我朋友的同事不得不疏遠她。

一個人總覺得凡事差不多就好了,這是對自己人生不負責任,這樣的人沒法實現職場的突破。

混日子的員工有這幾種特征,你知道嗎?

第二,喜歡推諉責任。

人無完人,人難免會犯錯,知錯能改,善莫大焉。那種遇到什麼事情都喜歡踢皮球,把責任推開,把問題甩給別人的人,不僅對自己不利,而且也會在所有人心目當中減分。

我記得杜拉拉升職記里面有一個情節。公司的中國區總裁換人了,來的是一位老外。

他來了以後,查詢了公司的現狀開始問責,結果所有人都在推卸責任,讓這位總裁特別不滿,只有一位經理站起來承擔了責任,于是他對這位經理印象非常好,後來這位經理也在總裁的青睞之下升職了。

一個人不敢擔當責任,遇事喜歡為自己開脫,就是走在了貶值的道路上。一個人敢于承擔責任,那麼他一定會盡力把手上的工作做好。會讓自己的人品和能力成為職場上的保障,贏得更多的掌聲。

混日子的員工有這幾種特征,你知道嗎?

第三點就是拖拖拉拉。

我相信每個團隊都有這樣的人:每天早上踩著點來公司,交任務的時候都是最後一個交上來的,干什麼事情都喜歡拖拉,不到最後時刻任務那是一定完成不了。每天精神萎靡,不知道他晚上在干什麼。

這樣的員工你根本不敢跟他有交集,也不敢跟他搭伴工作,因為他實在太能拖後腿了。

一項任務如果你能按時完成,其實並不難,但假如你遲遲不肯行動,那麼拖到最後難度就會越來越大。最後的結果,要不就是工作漏洞百出,要不就是只能延期。

愛拖拉的員工往往自我管理的能力不行,哪怕他能力強,他的工作態度實在讓人不敢放心。

我的一位領導對我說過一句話:職場上哪有那麼多懷才不遇,要不就是能力不行,要不就是態度不行。

人總是把自己的失敗歸于環境不好,遇人不淑等等。但是假如你能時常反省自己,把自己的工作態度調整好,讓自己時刻做好準備,也許你的職場之路會越走越順利。


作者:职千金

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