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為什麼一些企業拒絕聘用35歲以上的員工? - 搵工區

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為什麼一些企業拒絕聘用35歲以上的員工?

頭條資訊發表於 2020-10-2 04:55:42
(2樓回答)


35歲這個年齡階段正是有老下有小處于壓力最大,如果失業沒過硬的技術怎樣維持生活?

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jimmy肖明發表於 2020-10-2 04:55:47
一般企業不會在招聘信息寫明拒絕聘用35歲以上的員工,也不會直接以這個為由拒絕你。但是,企業確實比較慎重錄用35歲以上的員工。主要原因如下︰
1、人工成本不斷增加,企業的負擔在不斷加重,企業希望節省人工成本。在不影響工作完成情況下,企業肯定更願意雇佣薪資要求較低的員工。35歲以上的員工一般工作10年以上,薪資期望都不低。
2、在講效率、搶速度的今天,企業都求“快”,年輕的員工更能適應快節奏、高強度的工作模式。不可否認,我們的身體、精力在30歲後就不如20幾歲來得旺盛,更別提35歲以上。現在的很多行業競爭都很激烈,都講求速度。越年輕的員工,他們的激情、精力能旺盛,追求成長,能全心投入工作,沒有過多家庭負擔來分散時間。能更好地完成快節奏的任務。故企業都希望招聘年輕的打工者。
3、如果35歲後的員工,在工作技能、職場價值沒有自己的亮點,又帶有多年混跡職場的惰性,那為什麼不選擇同等價值的年輕的員工呢?所以,一定在35歲前練就自己的核心競爭力,能幫企業解決其他人無法解決的問題,能讓你的價值對得起你的年齡及你要求的高薪。

頭條資訊 樓主|發表於 2020-10-2 04:55:55
35歲是一道坎,華為、阿里、騰訊等知名一線知名企業均爆出勸退或者裁掉35歲以上沒有做到管理層的員工的消息,尤其是互聯網行業。
為什麼一些企業拒絕聘用35歲以上的員工?為什麼很多企業會拒絕35歲以上的員工呢?

1.性價比
35歲以上的員工,一般都有十多年工作經驗,另外上有老,下有小,房貸車貸,他們身負重任,對于薪資要求比較高。剛畢業的人,要工資更低,可以加班,工作產出不一定會比35歲以上的老員工少,對于企業來講,更看重的是利潤,當然希望用最小的成本來創造最大的收益,所以企業更傾向于選擇年輕人。
2.思維固化
35歲以上的職場人,工作十多年,都會形成固定的思維模式,不易改變。但是年輕人接受新事物能力強,思維和眼界也更寬。解決問題的時候可以從新視角去看待問題,尤其是對于一些用戶是年輕人的群體,年輕人也更能理解用戶的需求、知道他們的痛點,更好的找到解決方案。
3.學習能力
35歲以上的員工,回到家里要陪家人、陪孩子,他們學習的時間少之又少,而年輕人沒有任何太多家人的牽絆,下班時間可以用來學習,成長。
為什麼一些企業拒絕聘用35歲以上的員工?那如何應對35歲中年危機呢?

1.保持學習能力
不管多大年齡,都要保持一顆學習的心,保持對新事物的好奇心。學習力是這個時代最好的保持核心競爭力的方法。
最重要的是要會學習,首先分析自己未來的發展方向,有針對性得學習,而不是胡子眉毛一把抓,看見這個課挺好,那個也不錯,每個都學,到最後沒有一個深入的。
在一個領域深入的研究才是成長最快的捷徑。每一個領域都有底層得知識,佔整個知識體系的20%,把20%的底層知識研究透了,再舉一反三,靈活變通。
2.有一技之長
不管在職場與否,每個人都要有一技之長,可以保證在沒有工作的情況下,養活自己!
俗話說︰一技成,天下行!兩技成,人生成!
看了一個視頻,35歲,在武漢,是一家公司的負責人,手下10多號人,企業不景氣,被裁。
一年失業狀態,他也焦慮、也迷茫、也有落差,但是他也做出了調整,慢慢摸索自己未來前行的道路。
他看到短視頻不錯,就開始做短視頻,一個人活成了一個團隊,寫文案、拍素材、剪輯、制作,慢慢也積累了上萬粉絲。
失業之初,他投簡歷都是石沉大海,後來他逐漸調整了方向,改成自媒體方向,這個是當下很火的一個職業,終于失業一年後找到工作了。
在還有工作,還有時候之際,盡早的打磨自己得一技之長,最終你會發現它真的可以讓你走出焦慮,不在迷茫。
3.開放心態
這是一個變革的時代,過去的一些思維和方法不一定適應未來,尤其是今年疫情的影響,導致很多原本會慢慢淘汰的事物,快速消退。
越來越多的失業,也有越來越多的新職業出來,我們要做的就是以一顆開放的心態,多去了解新的事物,或許就有你未來的機遇。
就像剛才案例中35歲,失業一年的他,保持一顆開放的心態去了解,學習新媒體,最終成為他新人生的開始。
未來不可怕,可怕的是你一早就放棄了自己!
我是@恬小圈,一位資深HR,歡迎關注,每天與你分享成長故事!

頭條資訊 樓主|發表於 2020-10-2 04:55:58
謝謝邀請!
企業根據需要招聘人員,每個人的能力,包括體能、技能、技術。
一般情況,人的體能,在35歲以後開始衰減。
如果是私營企業,拒絕招聘35歲以上的員工,這個企業的工作內容,類似于搬磚頭。就算操作電腦,也是這樣的原理。
為啥技術類型的國企也拒絕招聘35歲以上的人員?是因為國企把年輕人招聘進去後進行培養,有人教你,然後讓你干活。教你的人不必再干活,一直到60歲退休。
在私企沒有人敢教你,假如教會你,那麼你又年輕又能干掙錢又少。你掙5000元,你師父掙10000元,你師父必然被老板降薪或者辭退。
技術類型的人員,年齡比較大。比如這些天報道的風雲人物,都在80歲以上。
(圖片來源于網絡侵刪)

為什麼一些企業拒絕聘用35歲以上的員工?

jimmy肖明發表於 2020-10-2 04:56:15
企業之所以敢這麼挑,因為中國的勞動力還很充足,還有很多滿足企業要求的年輕人可以作企業崗位的候選人,與上有老下有小的中年人相比,剛出校門工作沒幾年的年輕人,一個人吃飽全家不餓,無太多的後顧之憂,可以全身心的投入工作,讓加班就加班,讓出差隨時就出差,這種人在企業看來,更好用,因此,在有性價比更高的選擇面前,企業沒必要招35歲以上的中年人。
另外,中國的法律並不像國外那樣對年齡歧視犯的很重,而且關于年齡大而引發職場歧視的事之前國內很少有人重視,國內的簡歷基本上都是要求寫年齡的,這樣企業在收到簡歷的第一輪篩選,就會把年齡大的簡歷給篩掉。
大環境個人是很難改變的,但可以改變自己,從自己職場初期就做好職業規劃,想辦法增加技能,盡量從事越老越吃香的行業。對于賺快錢的青春飯行業,一定要管好自己花錢的手,多儲蓄,以備日後的不時之需。


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David902發表於 2020-10-2 04:56:35
這又是一個扎心的問題!原因有3個︰ヾ資本逐利的原罪,ゝ自然冷酷的中年定律,ゞ優秀的職場人受“二八法則”概率拖累。
為什麼一些企業拒絕聘用35歲以上的員工?

一、資本逐利的原罪

馬克思在《資本論》第一卷第829頁中對資本有一句精確的描述,他說︰“資本害怕沒有利潤或利潤太少,就像自然界害怕真空一樣。一旦有適當利潤,資本就膽大起來。如果有10%的利潤,它就保證到處被使用;有20%的利潤,它就活躍起來;有50%的利潤,它就鋌而走險;為了100%的利潤,它就敢踐踏一切人間法律;有300%的利潤,它就敢犯任何罪行,甚至冒絞首的危險。
Facebook的馬克扎克伯格曾說過一句話︰我想強調年輕和技術的重要性。年輕人要更聰明。
騰訊20周年會上,執行董事總裁劉熾平就表示過︰“希望可以讓干部體系年輕化,在未來一年將有10%不能勝任的管理干部要被清退。”
    我們在互聯網上搜索不難發現“企業拒絕聘用35歲以上的員工”的妖風,是因傳統互聯網或與之相關的新聞引起的。然後,又因有更多的相關信息引發了更多的爭議……
    美國PayScale曾對各巨頭企業員工的平均年齡,做過一項調查︰惠普平均年齡最大為41歲;IBM平均38歲;戴爾平均37歲;谷歌平均29歲;Facebook平均28歲。拉勾網2018年發布的《90後互聯網職場報告》顯示,互聯網從業者平均年齡是26歲,其中55.8%是90後。
為什麼一些企業拒絕聘用35歲以上的員工?
    互聯網企業的核心是技術,業務的增量源于“用戶規模的擴大”,這又意味著︰
    30多歲仍在一線的程序員,他原來在大學學的代碼編程技術已被淘汰好幾代。“95後、00後、10後”增量用戶的價值範式(用戶心理),因年溝差距,已不能為35歲後的叔叔和阿姨所熟悉。

    要保持持續的競爭力,互聯網企業從資本逐利的天性出發,淘汰大量不在年青的員工,也成了必然選擇。這是資本的原罪。
為什麼一些企業拒絕聘用35歲以上的員工?
畢競,俞敏洪說過︰不掙錢的創業,都是耍流氓。
閻焱也說︰不以盈利為目的的商業都是耍流氓。
二、自然冷酷的中年定律

看過動物世界,應該清楚一個事實︰無論是天上的雄鷹、還是草原的雄獅,它們最快活的時候都是產崽之前的求偶期。
從一只呆在巢穴照顧幼崽成長,一只外出捕獵,撫育幼崽的壓力開始。到幼崽成年後,淘汰老鷹王和老獅王的結局。動物的中年定律是從“產崽”開始。
萬物之靈的人類,本質也是高等動物。還是要反哺父母的文明生命體。
    領英在《職場人轉折點報告》中曾披露過這樣一組數據︰
    人生的轉折點通常從23歲開始;27-30歲時達到一個小高峰;31-35歲時迎來一個大高峰。35歲後迅速下跌,直至接近于0。


為什麼一些企業拒絕聘用35歲以上的員工?

人到中年,不管有多麼輝煌的學歷和經歷,也拼不過年輕人的體力,這個年齡段,早就過了“此處不留爺,自有留爺處”的灑脫,這是大自然冷酷的中年定律。
《極限挑戰》節目中,郭京飛和楊超越一起組隊與對手對抗,而郭京飛因為腰傷復發,疼痛難忍,只能躺在椅子上吶喊助威。
楊超越勢單力薄,被雷佳音和魏大勛前後圍攻,郭京飛被氣得坐了起來,卻也無力扭轉戰局。
為什麼一些企業拒絕聘用35歲以上的員工?網友調侃︰還是好好躺著吧,心有余而力不足說得就是你。
現實招聘中,HR看到年齡超過35歲的應聘者,先不管企業需不需要加班,總會來一句︰能加班嗎?
除了擔心,應聘者因年庭的需要會事多,也有一層身體上的原因。這也是既現實,又有點讓人無可奈何的地方!
三、優秀的職場人受“二八法則”概率拖累

其實優秀的職場人根本不受年齡的制約,只是因受“二八法則”原理的制約,從大概率上“平庸的總比優秀的”人數比例要大。
這有點像,我國每年高校畢業人類從2000年94萬的人數,遞增到2020年的874萬人。
一方面,相比2019年1465萬的出生率,還有40%的高等教育普及率需要我們去提高。
另一方面,雙一流2019年招生為37萬,僅佔全部招生人數的4.7%。
    由此可見,優秀的人才,無論哪個年齡層都是“少數派”。
為什麼一些企業拒絕聘用35歲以上的員工?
    據中青在線報道︰創辦了HRGO的人力資源專家李舟安反映,IT互聯網行業的老兵們大部分仍留在行業內。
    在BAT等不斷擴張的大公司,隨著沒有經驗的新人不斷涌入,被稀釋的“老人”們反而不夠用。與行業元老們相比,壓力更大的是沒趕上低房價紅利的85後程序員。

    互聯網獵頭Leo也反饋︰市場上最吃香的恰恰是85年左右的核心技術負責人,這些人是公司運轉的關鍵零部件,也是獵頭最想挖、最難挖的“好人”。
為什麼一些企業拒絕聘用35歲以上的員工?
正如第2節“自然冷酷的中年定律”介紹過的那樣。
    人不可能永遠單著;一旦成家立業,一個家庭要養育子女、照顧老人;至少有一個伴侶要為家庭全力以赴的“奉獻”或者說“犧牲自己”。而中國的家庭之所以歌頌“母親偉大”!因為,絕大多數情況下,有職業的母親,都為家庭犧牲了事業。全力以赴照顧家庭、全力以赴培養孩子!不煩心死,都奇怪了!能堅持工作與時俱進的絕對是“鳳毛麟角


為什麼一些企業拒絕聘用35歲以上的員工?

    但因資本是逐利的、大自然的法則是殘酷的!科技又是不斷發展,推動競爭的殘酷!
    HR也有家庭、也要听從老板的要求、服從業務的需要。而國內企業對大齡求職者的芥蒂,除了考量薪資、發展潛力外,很大程度上也是考慮員工能否忘我地投入工作。這個,從大概率上講“二八法則”,8成為家庭做出犧牲的成員是不可能做到像年青人那樣,沒有負擔的“忘我地投入工作”。

    所以,職場人的優秀者在羊群效應下,也會受要“35歲現象”的拖累而被歧視。真的有些“冤枉”呀!誰能不老呢!
為什麼一些企業拒絕聘用35歲以上的員工?

四、建議︰社會與個人兩個方面都努力。

俄羅斯小提琴家,文格羅夫說︰我母親每天晚上8點回到家,吃完晚飯之後就教我小提琴直到凌晨4點。對于一個4歲的小孩來說,這簡直就是酷刑,但兩年後我變成了小提琴手。
可以說,沒有他的母親的培養,世界就少了一位小提琴家。

    當前社會發展的主旋律是“和諧共生發展”,社會各屆要對在家庭中為社會做犧牲的職場成員,多多發聲。
    我們畢竟是具有中國特色的社會主義國家,該具備“人文關懷”的制度優越性要體現出來。企業應該具有社會化企業的格局,對這種企業應扶持。對唯“資本逐利性”是圖、或者不承擔應負擔社會責任的企業,不扶持、少扶持。
為什麼一些企業拒絕聘用35歲以上的員工?
    家庭中有一位仍堅持在職場奮斗的另一伴,更應為家庭、為自己、也為社會關懷,不懈怠的全力奮斗。
    抱怨沒用,反思自己缺什麼、補什麼?不斷學習的能力,技術不行就學技術,做到與時俱進。樹立職業化精神,為年青人做好表率。不管你有沒有目標,不管這項工作是不是你願意做的,只要你在這個崗位上,你就應該把事情做好。要有強大的內心,做好長期與企業奮斗的準備。要能經受漫長人生道路上所降臨的各種苦難。不管是學習、工作、還是人際上忍受孤獨與寂寞。總之,要堅持學習、堅持付出、堅持奮斗。不能陷入“自我服務偏見”,總覺得自己付出多、得到少。對于35歲以後的職場人,除了自己有條件創業或與企業共同創業,給孩子穩定的成長環境、給伴侶穩定的生活環境,壓倒一切。

    用我們的文化傳統承來講︰三十前年看老子、三十年後看孩子。
針對“為什麼一些企業拒絕聘用35歲以上的員工?”這個話題。
我總結的原因就是︰ヾ資本逐利的原罪,ゝ自然冷酷的中年定律,ゞ優秀的職場人受“二八法則”概率拖累。

35歲這個年齡階段正是有老下有小處于壓力最大,如果失業沒過硬的技術怎樣維持生活?
我給的建議就是︰沒有就學!

為給孩子成長創造環境要學習、為給伴侶穩定的生活環境要學習、為反哺父母養育之恩更要學、為自己還有幾十年的光陰一定要邊學、邊奮斗!







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頭條資訊 樓主|發表於 2020-10-2 04:56:46
大多數的企業倒不會這麼明文禁止聘用,但在許多崗位,確實存在35歲以上競爭力下滑的情況︰
1、體力和干勁都不如年輕人,工作效率降低,加班、出差等情況35歲以上的員工可能不能兼顧。
2、35歲以上往往薪資要求不低,多少也是中層管理,但產出與回報不足,企業會覺得性價比不夠。
3、往往需要兼顧家庭瑣事,比如照顧孩子,照顧父母等等,請假或者其他情況較多。
4、思維方式固化,可能在學習能力等方面落下。
這些一部分是現狀,一部分是企業的刻板印象,但關鍵不是年齡,而是你是否維持在良好的工作水平,有底氣,在什麼年齡都有競爭力。
關注前程無憂,收獲職場干貨。

頭條資訊 樓主|發表於 2020-10-2 04:57:01
新老交替,有年輕的不用,干嘛要用老的。
賺的都是新手的錢,好糊弄。工資不高,事情沒少干,有沖勁有激情,一吆喝蒙著頭往前沖,這筆帳是個老板都會算。
年紀大的在職場都是老油條,看待問題更透徹,理性,追求實際,時間和精力考慮家庭要更多一些,工作是為了生活,你讓他干活可以,只要有錢他也干的起來,要是讓他賠本賺吆喝他可不干,不好糊弄。老板就想著怎麼節省成本,用最低的工資用最賣力的工人,實現利益最大化。
這個年紀進入職場就是要保持沉默,少說話,多干事,吃虧了往肚子里咽,別計較太多。有的時候你看明白了也不要說出口,在一個集體里面老板最忌諱這一點,他就怕老員工給新員工點水。老實听話照做,別人怎麼做你就怎麼做,別人能做到的你也要做到。這是以後再職場應該特別注意得一點。
對于一些企業拒絕錄用35歲員工的問題,那就繞道,沒了誰地球照轉。上天為你關掉一扇門,那一定是有更好的在等著你。相信自己,不要責怪外部環境,多在自己身上找問題。

頭條森林發表於 2020-10-2 04:57:05
思維,身體和時間都沒有優勢了

頭條資訊 樓主|發表於 2020-10-2 04:57:20
無解,只有去嘗試去找一些可能比較苦但是競爭強度輕一些的工作。
先保證自己能有口飯吃,然後想辦法不斷的提升自己,或是多拉攏一些關系,看看能不能有機會幫助到你。
中國是一個關系型的社會,所以有一句古話,叫︰“有貴人相助。”
你沒有辦法去要求企業如何如何,現在的問題不僅僅是企業,連國家單位也是排斥35歲以上的人士的。
說難听點就是上梁不正下梁歪。
為什麼要開除,說白了還是給年輕人,給畢業的大學生們讓路,一方面現在的大學生越來越多了,他們踏入社會,肯定要有地方去收留,如果得不到正常工作的年輕人越來越多,恐怕會造成很不好的社會影響。
年輕人的好處,不言而喻,剛進社會,經驗尚淺,容易擺布,要價不高,而且可以適當的壓榨,而不太會反抗,也容易灌雞湯。
中年人經歷的多了,往往比較老練,不太好忽悠了,再加上家庭因素和身體因素,也不可能總是沒事情通宵加班,對薪資的要求會更加現實一點,畫大餅對他們無效。
企業有企業自己的打算,其實不少要求奇葩的中小公司,所有的行為都是以壓榨為主要目標來操作的,他們的工作內容不需要沉澱,所以可以不斷地淘汰大齡員工,吸納年輕員工,往往這樣的公司並不能走長、走遠。
此外,也還是要看你這個工作崗位的競爭情況,萬事無絕對。
如果一個崗位實在是招不到人,那麼年齡要求必然會放寬。
但是一個崗位來面試的人成千上萬,那麼年齡要求就會越來越緊。
為什麼一些企業拒絕聘用35歲以上的員工?比如這個招聘的例子,像電工之類的,屬于難招人的崗位,年齡可以放寬到45歲這個門檻。
而保安這種是個人都能做的崗位,恐怕對年紀的要求,就更加高了。

David902發表於 2020-10-2 04:57:27
因為企業里大部分員工都是45歲以上,想招35歲以下的年輕員工,然後讓他們干到50歲,當初我們也是20多歲進的廠,從一無所有到有房有家有車,現在都是45歲以上了。

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