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那些HR在面試時說的“黑話”......

fdxhcwe148498發表於 2019-12-3 18:50:23
作者:后厂村求职办
那些HR在面試時說的“黑話”......

進入職場4年多,大大小小的面試也參加了不下50場,群面、組長面、HR面、boss面……各類花式面試讓村主任的表達能力得到了很大的提升。

那些HR在面試時說的“黑話”......

同時,也在這個過程中听懂了很多面試的“黑話”。理解了HR的“黑話”才能讓你遠離那些面試套路。

“我們公司基本都是90後,沒有什麼勾心斗角,你入職後肯定能快速融入到這個大家庭!”

這句“潛台詞”是︰公司創立的時間比較短,團隊成員的經驗較少,所以遇到問題需要你們自己想辦法去完成,別指望別人會給你指明路。

沒有勾心斗角是真的,因為也沒有時間去做這樣的事情。

那些HR在面試時說的“黑話”......




“我們不提倡加班!完成了工作就可以準時下班了!”

這句話的“潛台詞”是︰只要你能夠準時完成工作,那就可以準時下班了。但是我們一般會讓你把3天要做的事情用一天時間做完,或者是一人當兩個人用。如果這種情況下,還能準時完成工作,那你就下班吧……

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“我們每年都有一次調薪的機會,具體調多少看你個人的能力了。”

這句話的“潛台詞”是︰會給你調薪,但是調多少還是我說的算!什麼考核、什麼評分不過走個形式而已,每年加200也是加了。噢,還有可能是調下!

調薪嘛,很多私企都是看老板心情的,心情好,隨便找個理由給你加一點,讓你對公司感恩戴德,原來我的付出老板都是看得到的。要是公司業績不要,那就對不起了,別說調薪,可能連平常那點少得可憐的下午茶經費都直接砍掉了。

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“每個人都有平等的晉升機會!只要你做好本職工作,能夠給公司帶來價值,半年內連升兩級也不是不可能的事!”

听到這樣的話是不是很激動,半年內可以升兩級!那就要好好表現自己了,把自己的光和熱都貢獻給公司?

實際上這句話是在說“先做好本職工作,其他的不要想太多了。”

那些HR在面試時說的“黑話”......

換位想想,公司可能每年都有升遷的機會,但是這個是有前提的!要麼公司在不斷擴大版圖;要麼就是每年只有寥寥數人升職。除非你的工作完成得異常出色,給公司帶來了很大的利益,否則怎麼可能直接升一個職場新人?

要記住,職場上都是利益至上!如果你對公司非常忠誠,但業績不咋地,公司最多也只是不炒你而已!

“試用期公司3000,轉正後視情況增加,只要你足夠努力,拿到6000也不是難事。”

怎麼說呢?視情況這樣的話,看的是你個人的能力了,能力好績效就會多一些,能力差點的,那就對不起了,你可能也就只能拿到底薪了。再扣除社保、公積金之類的,到手的能有多少還是個未知數。

那些HR在面試時說的“黑話”......

實話跟你說吧︰如果你不是做銷售、銀行、項目這類有硬指標的工作,你的績效工資其實通常就是你的季度獎或者年終獎而已。換句話說,如果你想要拿多點錢過個好年,可以,給公司足夠的產出,用實力跟他們談條件吧!

總之,在面試時候听到的看到的都不要相信太多,自己切身經歷過才是最真實的。況且,找工作,就是要找到一個適合自己的,自己也喜歡的工作。只有面對這樣的工作,你才會有激情、有動力,才不會因為工作而身心疲憊。

所以,不需要太糾結面試過程中面試官們給你拋出的誘惑,你可以把它們當作是對你自己的肯定,但不要讓這些誘惑成為你挑選這份工作的動力。堅持你的夢想,一步步實現自己的價值,這才是人生贏家的標準姿態。

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