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[IT 互聯網資訊]原創 持續發酵!華為前員工被羈押251天,給個解釋叫“支 ...

試下註冊功能發表於 2019-12-3 23:38:06
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原標題:持續發酵!華為前員工被羈押251天,給個解釋叫“支持”?
                          文|張書樂
圍繞華為前員工李洪元因離職賠償金問題遭遇251天拘留一事嘅輿論持續發酵。
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            持續發酵!華為前員工被羈押251天,給個解釋叫“支 ...
根據李洪元嘅自述,從2005年起他喺華為技術有限公司及其旗下子公司工作la12年。2018年初第7次合同到期後,華為決定唔再同其續約,雙方商談後確定,公司對其以“2N”嘅標準進行離職補償,補償總金額30萬餘元。
但正係因為這筆“離職經濟補償金”,李洪元被告涉嫌敲詐勒索罪,被刑事拘留251天。唔過,最終因事實唔清、證據唔足,法院唔予起訴,並對李洪元予以國家補償10萬餘元。
網易“暴力裁員”事件剛達成同解唔久,因為李洪元事件,華為也被卷入la輿論風波。
華為2日晚間作出回應:華為有權利,也有義務,並基於事實對於涉嫌違法嘅行為向司法機關舉報。我們尊重司法機關,包括公安、檢察院同法院嘅決定。如果李洪元認為他嘅權益受到la損害,我們支持他運用法律武器維護自己嘅權益,包括起訴華為。這也體現la法律麵前人人平等嘅法治精神。
對此,《國際金融報》記者蔣佩芳同書樂進行la一番交流,貧道以為:
喺離職過程中,一些十分規嘅手段,好容易演變成過界。
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                            喺許多糾紛嘅處理過程中,言語、舉動嘅唔當或意義引申,都好容易被另一方解讀出唔一樣嘅意思,最終從一次正常嘅變動,變成一個特別事件。
喺離職中,此類事件還屬罕見,而喺維權中,類似交涉變勒索嘅情況就唔罕見la。
有解讀認為,喺職期間曾有內部舉報舉動嘅李洪元,所以才喺離職中遭遇la某些“麻煩”。
但愚以為,有舉報行為同被針對,係李洪元事件裏嘅一個關鍵點,但無法判斷係否被惡意構陷。
關鍵喺於,他喺離職嘅過程中,係否有“過界”行為。
至於該事件引發部分輿論認為“普通嘅人事離職,有能力、有意識保存證據難道要成為個人自保嘅必備技能?”,愚以為:
一般意義上,離職過程都比較簡單同常態,唔存喺保存證據嘅問題。
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            持續發酵!華為前員工被羈押251天,給個解釋叫“支 ...
但近期華為、網易等出現嘅“離職事件”中,最關鍵嘅係離職人本身有“特殊性”,而使得其離職嘅結果,變成la社會關注焦點。
走合理嘅離職程序、給予合理嘅解約理由,係每一個企業應該也應盡嘅義務。如果上升到職員有意識存證,則跳出la正常嘅離職範疇。
給予員工一個言之有物嘅離職原因回複,而非簡單粗暴嘅一紙標準化離職通知,或許係未來企業文化中需要構建嘅一個環節。
而喺李洪元事件已經上升到公共輿論話題嘅今天,華為給出一個說法,係必須同必要嘅。
張書樂 人民網、人民郵電報專欄作者,互聯網同遊戲產業觀察者
            
               
未廣東話化嘅原文轉自:https://www.sohu.com/a/357915480_118802 @SOHU
呢篇文章嘅作者:張書樂 @SOHU

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