www.hkeasychat.com

[IT 互聯網資訊]原創 呢次華為輸了:輸喺了格局和人文關懷 ... - 網站建設及程式編寫

searchsearch      



登入     註冊
»網站建設及程式編寫

post

[IT 互聯網資訊]原創 呢次華為輸了:輸喺了格局和人文關懷 ...

試下註冊功能發表於 7 天前
#互聯網 #百度 #大數據 #穀歌 #阿裏巴巴 #it
原標題:這次華為輸la:輸喺la格局同人文關懷
                          [IT 互聯網資訊]原創
            呢次華為輸了:輸喺了格局和人文關懷 ...
12月2日晚,華為回應前員工李洪元事件稱:華為有權利,也有義務,並基於事實對於涉嫌違法嘅行為向司法機關舉報。“我們尊重司法機關,包括公安、檢察院同法院嘅決定。如果李洪元認為他嘅權益受到la損害,我們支持他運用法律武器維護自己嘅權益,包括起訴華為。這也體現la法律麵前人人平等嘅法治精神。”
看到華為以上嘅回複,我嘅內心澎湃萬千。唔禁聯諗到網易員工嘅離職事件。2019年11月29日下午,網易專項調查小組發布《關於網易前同事離職事件嘅處理結果》,對該員工致歉,並且表示雙方已經同解,網易將盡最大努力,協助該員工治療。再看目前華為嘅態度,反饋緩慢,似乎看唔到人文關懷或者道歉嘅意向。
華為公司素以狼性文化而出名,雖然善用人才,但係唔識得點樣樣管理人才也係一種弊病。公司大,個人弱,這個道理大家都懂。此時嘅輿論基本一邊倒,基本站喺la員工嘅這一邊也係必然。
華為前員工李洪元已經收到檢察院嘅唔予起訴書,這也意味著相關證據唔足或者事實模糊唔清,也說明la華為HR以公司名義舉報員工敲詐勒索或者涉嫌職務侵占罪唔成立。顯然,華為HR以公司名義對員工進行嘅舉報缺乏最終嘅法定嘅事實依據,錯la就係錯la,哪怕來一個遲到嘅道歉這麼難嗎?
這一次,華為“輸la”,輸喺la格局同人文關懷。網易“贏la”,贏喺la格局同企業情懷。同時,也折射出華為公司嘅文化同內審流程存喺瑕疵。係嘅,企業文化係人製定嘅,規則也係人製定嘅,勢必體現人文嘅因素。當一個公司狼性文化,一直喺強調結果,唔注重過程同事實時,好容易出現咁樣或者嗰樣嘅問題!
人才唔係華為嘅核心競爭力,對人才進行有效管理嘅能力才係。
               
未廣東話化嘅原文轉自:https://www.sohu.com/a/357937951_188354 @SOHU
呢篇文章嘅作者:新金融探長 @SOHU

相關內容:
上一篇:[IT 互聯網資訊]原創 誰才是殺死網易網盤嘅凶手?
下一篇:你會安裝WordPress麼?

更多帖子推薦

網站建設及程式編寫討論區最新帖子快速翻頁:
234567891011121314151617
post

網站建設及程式編寫

[IT 互聯網資訊]原創 呢次華為輸了:輸喺了格局和人文關懷 ... -END- 

香港交友討論區hkeasychat - 香港社交論壇forum本交友論壇採用forum形式運作,會員所講所post交友話題、發起的交友活動與本交友網立場無關 本頁面任何內容(包括但不限於:『留言、文章』)不代表廣告商同意立場及觀點,本頁面可能出現間接宣傳。hkeasychat旗下討論區業務集團之一 - hkeasychat 香港交友討論區 聯絡我們