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[IT 互聯網資訊]獨家調查 | “打三折”式被裁、“影視小白”被騙,裁員風暴下嘅孤獨眾 ...

試下註冊功能發表於 2019-12-9 00:17:17
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原標題:獨家調查 | “打三折”式被裁、“影視小白”被騙,裁員風暴下嘅孤獨眾生相
                          裁員、欠薪、倒閉……仍未過去嘅寒冬依舊凜冽。
近日,音悅台因疑似“倒閉”上la熱搜,其位於三裏屯SOHO嘅辦公點已人去樓空,唔僅欠下la坤音娛樂超1000萬元嘅專輯銷售款,還拖欠著諸多員工嘅工資,據悉欠薪金額最多達十幾萬至二十幾萬。
同此同時,身患重症嘅網易員工遭遇公司暴力裁員,也喺網絡上引起la公眾大範圍嘅關注同討論。該網易遊戲前員工發文稱,其喺患病期間曾遭遇一係列唔公平待遇,包括強迫、監視、威脅,甚至被趕出公司,並詳細描述la其喺被裁過程中HR嘅話術同手段。風波持續發酵一周後,網易於上月底發布公告稱,針對前同事離職一事,雙方已達成同解,網易對4名主管同1名員工進行la唔同層級處分。
[IT 互聯網資訊]獨家調查 | “打三折”式被裁、“影視小白”被騙,裁員風暴下嘅孤獨眾 ...
再往前,樂視網一地雞毛、暴風影音人去樓空、“996.ICU”掀起熱議、熊貓TV倒閉並令王思聰成為“老賴”、華為被裁員工被拘251天……喺搜索欄敲下“裁員”一詞嘅結果係驚心嘅身處寒冬,從傳統行業到互聯網企業,整個職場都喺翻湧層層浪花,各行各業太多企業沒能扛過去,而大批量職場人一邊透支著身體健康,一邊又麵臨被降薪、裁員等危機。
眼下,公眾之所以對各大企業裁員、倒閉等事件給予強烈關注,更深層次嘅原因無外乎從中看到la自己嘅過去、今天或明天。
當職場痛點唔再係職業規劃同升職加薪,而係被點樣樣保住工作所取代時,冇職場人能置身事外。
我們采訪la十幾位正喺經曆或者已經經曆“影視寒冬”裁員潮嘅員工,從佢哋嘅故事中試圖還原這個“最冷”嘅冬天:
被裁之後沒多久
公司也唔存喺la
花露水|影視公司 文案
距離轉正還有3天,HR找到花露水,冇過多嘅前情鋪墊同委婉表達,有嘅隻係麵露難色嘅開誠布公:“你離開吧,最好係今天。
                           
                                                                                                            
                            我們係一家好小嘅影視公司,小到除la一個老板、兩個相當於二把手嘅統籌、兩個項目經理外,隻招la三個文案同一個設計師,我係文案之一。老板有一些背景,算係霍爾果斯嘅關係戶,本來喺集團負責戰略層麵嘅項目,後來應該係覺得自己眼光精準就出來整la個小公司。
當時係2018年8月,我剛從上一家公司離職,對影視行業十分感興趣,正巧進行麵試嘅項目經理小姐姐好有經驗同能力,帶有我對這個行業所有美好嘅憧憬。可進la公司後發現,我們都被騙la。
最直接嘅感覺就係團隊好唔專業,老板雖然有背景有人脈,但奈何二把手太傻嗶—,唔僅沒乜嘢執行能力,還把大多精力放喺la打壓我們嘅創意上。喺公司基本就係每天九點半打卡上班,我們白天上自己嘅班,到la晚五六點,老板同兩個統籌到公司找我們開會,這會一開往往就到la晚上十二點,也沒能開出朵花來。
喺工資打la8折嘅6個月試用期內,我司做la兩個項目,一個綜藝、一個紀錄片,但效果都唔太理諗。HR來找我嘅嗰天,還約談la設計師同另外兩個文案,大家都明白這唔係HR嘅意願,因為她甚至唔係我們公司嘅。
離開這家公司後嘅一個月,兩個項目經理也被裁la,之後這家公司就徹底唔做la,老板回集團繼續做他嘅戰略。
回頭再看看自己嘅經曆,可以十分標題黨嘅概括為:影視圈小白慘遭無良公司欺騙,層層騙局背後竟係傻嗶—作祟。
感謝公司裁員
我們都過上la幸福嘅生活
邀請碼|影視公司 項目經理
“你好,我就係花露水提到嘅項目經理,之一。
當前老板找來暢談理諗時,我係抱有憧憬才進來嘅這家公司,可就像花露水說嘅一樣,我們都被騙la。
剛入職時其實還因為朋友嘅關係接la個電視劇項目,算係帶著項目進入公司。但之後,老板同手下嘅兩人嫌預算太少沒得賺,唔願意接。可我既然答應la朋友,隻能私下另諗辦法把這個項目做la。
喺前公司就職半年裏,因為公司項目做得唔理諗,領導又毫無頭緒,就找la一些事做。比如同公司其他同事一起運營la一個抖音號,一開始老板同兩個二把手唔支持,但也沒阻攔,後來看我們做嘅這個號稍有起色,就來找我聊,說這個號占用la公司資源,需要簽合同並歸公司所有。我麵帶微笑地回複佢哋:“這個號唔做la。
前麵說到嘅帶進公司嘅嗰個影視項目,我也冇放棄,當然要負責到底。但沒諗到公司二把手私下偷看我們嘅電腦。花露水被裁之後一個月,二把手找我約談,說泄露la公司機密,當著所有人嘅麵把我電腦裏嘅文件交接la,下午就讓我們剩下嘅人都離開la公司。
離開之後我自己創業la,佢哋嗰樣嘅人都可以創業,我有乜嘢唔能嘅?現喺公司運營嘅好好,私下也同前同事們都保持著聯係,離開後嘅大家都過得挺好。
成長唔少,體驗太差
總有一種“全員生死存亡”嘅感覺
馬漂亮|短視頻內容平台 策劃
去年年底到今年年初公司開始對半裁人,馬漂亮意識到自己唔能再坐以待斃la。
我係主動離職嘅,離職嗰周前後也走la好幾個人,大家都係主動辭職嘅,離開嘅原因係冇安全感。
自從之前出過一次事後,公司好長時間冇緩過來。今年以來公司喺北京這邊冇裁員,但去年年底到今年年初嘅時候,相當於係“打三折式”裁人,從一百多人裁到la30幾人。我所喺嘅業務板塊因為係公司現喺諗力推嘅,所以冇出現裁員現象,但有幾個部門,好唔幸全被砍la。
緊張唔安、害怕被裁、拚命工作,嗰段時間就係這種狀態。
唔過說到裁員,我們部門其實也唔算完全幸免於難。年初嘅時候被領導“逼走”過幾個人,用逼走這個詞係因為,我們領導能力唔行,隻會拿大家嘅勞動成果去邀功,同埋現喺嘅方向還沒做出太大嘅成績,就一心諗要轉型拔高格調,但平時布置同安排工作卻好混亂,導致整體轉型唔太好,當然也沒乜嘢收益,大家看唔到希望就離開la。
漲完工資後唔久,我離開la。雖然對公司有感情,但也明白再待下去唔利於今後嘅發展,長痛唔如短痛吧。如果要總結這段職場經曆,就係長進唔少,但體驗太差。
現喺所喺嘅這家公司還係比較能給人安全感嘅,隻希望它可以穩嘅再久點,也算係給自己找la個大船過冬吧。
被裁後我們申請la勞動仲裁
然後,就冇然後la
寒冬|互聯網公司 商務經理
“這個冬天冷得有些早。
我們係一家嘅集團公司,集團公司下麵有三家獨立平行嘅子公司,法人係同一人,我們係子公司其中之一,算係互聯網公司,做平台嘅。
整個公司十幾個人,氛圍一直都挺好,同事們也都好nice,管理扁平化,冇勾心鬥角同辦公室政治,大家一直以來相處嘅也都好好。但做嘅項目好新,目前嘅市場體量還好小,平台嘅用戶數量無法喺短時期內有係數級別嘅增長。
意識到唔對勁兒係喺2018年上半年,嗰時候開始出現延遲發工資嘅情況,公司一直係安撫嘅口吻,說情況會有好轉,也喺做一些改變。可一直到2018年年底,這種情況都冇發生改變。
2018年12月份,公司已經欠我們三個月嘅工資同兩個季度嘅獎金la。喺這期間,冇乜嘢一個員工因為發唔出工資來主動辭職,可見大家對這個團隊嘅感情。直到2018年12月20幾號,公司開始逐個找我們談話,希望我們主動提出辭職。
主動辭職這件事,一開始我係答應嘅,因為對這個公司有感情,也感覺到la公司嘅難處。可當公司跟所有嘅同事談完後,有同事發現我們嘅兄弟公司也喺裁人,但係佢哋係有補償嘅。所以我們也開始有la正常嘅訴求。根據《勞動合同法》規定,用人單位需額外支付給被裁員工“N+1”賠償。
我們理解公司,但公司卻並唔能同等對待我們。補償訴求提出後,大家同公司僵持住la。我們要求結清欠薪並給予補償,但臨時辭退我們嘅公司,冇補償,且欠薪還唔能一次結清。
到2019年1月1號嘅時候,情況開始惡化,公司強行刪除我們嘅釘釘、郵箱,並停止la工作相關嘅一切事務。唔得已,我們去la朝陽區勞動監察大隊,但這個部門唔諗管事,調節唔成後會往外推,讓我們去勞動仲裁,我們去勞動仲裁後,又係立案、等待、開庭,這時候已經到la年中五六月份。
勞動仲裁判公司發放我們嘅工資及強行辭退嘅補償,我嘅金額共7萬多,同事因為喺公司資曆老,係十幾萬。判決下來後,公司為la繼續拖延我們嘅工資及補償,故意向朝陽區人民法院提出上訴,這一拖又係半年過去la。
當初走到依靠法律這一步,一係因為公司太無賴,堅持唔給賠償,二係我們諗通過走法律途徑來做個公證,如果哪天公司破產清算時,會優先解決員工工資問題。從2019年1月1日至今,馬上一整年過去la,直到現喺也沒開庭,欠薪及賠償乜嘢時候能到位,我們也唔明白。
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但這個世界上人類嘅悲喜同遭遇從來都唔係相通嘅,有人喺這個冬天真實感受到裁員背後嘅瑟瑟冷風,也有人聽見la風嘅聲音,卻對這個被各類裁員、公司倒閉、橫店開播率下降等驚悚新聞堆積嘅“寒冬”表示la懷疑。
她同她身邊嘅朋友
冇遭遇裁員
兮夜長|影視公司 項目經理
“之前一直有風聲說要裁員,但係我同身邊嘅朋友真實遭遇裁員嘅唔多,大家倒係多多少少遇到降薪,拿到手嘅錢冇之前多。”兮夜長說,她係某影視公司嘅項目經理,喺北京工作la五年,兩年前順利進入行業內一家平台同資源都位於行業前列嘅影視公司工作。
“大家其實都理解,影視行業就係咁樣子嘅,大家拿到嘅工資跟公司績效掛鉤嘅。嗰公司嘅績效就係同影片嘅播出、立項拍攝嘅片子等相關。
而判定一個項目係否成功卻係多維度嘅,前期爭取到多少商務植入、項目版權售賣價格、係單網劇還係可以上星網台聯動,後期發行費用多少,播出後熱度效果點樣樣等等。
當然,行業寒冬並唔係冇實質性影響。據la解,2019年前三季度,全國拍攝製作電視劇備案共646部,比去年同期嘅886部減少27%,劇集數量下降la30%。媒體統計,年內1884家影視公司關停。橫店開機率下降近一半,原本紮滿群演嘅街道,如今群演轉行做主播嘅消息唔絕於耳。
“今年嘅項目獎金相對減少la,好多從業人員嘅工資係跟著項目走la,公司裏會預估風險,項目體量下降la,投資體量下降la,人員公司嘅薪酬自然就降低la。
但係如新聞中嘅暴力裁員、大規模倒閉潮,落到個人,感受並唔明顯。“公司有大小之分,行業清掃從小公司開始。但係小公司也有區分,係本身影視內容創業成立嘅小公司,還係喺影視行業最好嘅嗰段時間覺得有利可圖進來嘅人。行業清掃泡沫,勢必有一部分公司被淘汰,但所以說行業多麼多麼寒冷,也唔對吧。我也有明白嘅小公司,活得挺好嘅。
而裁員也有,要麼係效益唔好嘅公司裁掉冗餘人員,要麼係精簡部門裁掉唔合適嘅業務線。“如果你真嘅係業務口人員,做著相關嘅事,如果唔係公司運營唔下去,唔會裁掉業務口真正幹事情嘅人。一個正常運營嘅公司,大規模裁員,我冇遇見過。
大規模裁員有,
但唔係發生喺這個“冬天”la
眼鏡桑| 動畫產業從業人員
“現喺行業聽見嘅裁員其實比較少la,半年前聽見好多。”老司機說。他係ACGN內容嘅資深愛好者,畢業後從事la動畫行業相關工作,常年出沒AB站,同國內各類動畫公司多多少少有過聯係。
“今年年中,成日聽見團隊縮減裁員嘅事情,風聲更大嘅係喺去年吧,某個國內頭部嘅內容平台,裁員力度好大。我朋友當時還給我直播la,一下午嘅時間,他附近嘅工位就剩他一個人la,其他人全部搬走la。”眼鏡桑講。
2018年,國內動漫行業遭遇資本寒冬,欠薪消息屢屢出現,《少年錦衣衛》嘅製作方柏言映畫拖欠員工薪資、暴力裁員,漫畫平台大角蟲欠薪,米粒影業拖欠漫畫家120萬薪資,就連背靠巨頭嘅騰訊動漫都一度陷入欠薪風波。成都魔法、艾爾平方等動畫製作公司被傳麵臨將破產裁員問題,行業經濟增速放緩、公司融資難。
到la2019年,動漫行業依舊保持原本嘅節奏,隻係寒冬嘅冰冷冇表現得太過尖銳。眼鏡桑回憶,今年冇遭遇大規模裁員,但也有一些突然中斷嘅“關係”,“比如合作,正喺對接項目,沒過幾天,對接人就換la,問la說係被裁la。
換工作,老板幫忙找工作la
然後經曆la寒冬
小青|互聯網公司 商務
小青原本喺一個新媒體公司工作,朋友JOJO係一名網紅,職業係一名淘寶店主,2017年JOJO淘寶店鋪喺運營良好嘅情況下,一晚上流水可以達到幾十萬。2017年影視寒冬尚未來臨,網紅經濟迅速發展,彼時嘅杭州被視為網紅、電商集聚地。喺這個背景下,小青決定辭職同JOJO一起前往杭州創業。
“我當時提出離職嘅時候,還冇意識到行業寒冬這個情況。小青說,“我喺原公司負責運營,工作也比較得心應手,就係諗換一個工作環境,嚐試一下新鮮事物,所以決定去杭州。跟老板提離職嘅以後,老板好理解。
“說實話,我其實離開北京去杭州,人生地唔熟還係有點害怕嘅。前老板看我嗰樣,甚至主動幫我喺杭州聯係la一份工作。”顯然,放喺現喺嘅職場環境裏,這種待遇並唔多。
小青喺杭州嘅工作係一家互聯網公司嘅運營,寒冬真正來臨時小青剛到公司,見證la100名員工嘅被裁。這家互聯網公司條件並唔差,上班時間自由,工作完成即可下班,老員工嘅年終獎係6個月嘅薪資。寒冬期裁員也唔手軟,小青作為一個新人戰戰兢兢,“我時刻擔心被裁員。
或許再次係新手光環發作,小青喺新公司冇被裁,反而從運營崗位調換到la商務崗位。“我喺事業上可能係個非典型案例,但係這個世界就係有好多典型故事,可唔能否定非典型嘅存喺。
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2019年嘅這個冬天,各大市場上壞消息頻發。網易、暴風到華為,大公司裁員倒閉,連承擔著放鬆娛樂屬性嘅娛樂圈都被愁雲籠罩,韓圈傳來雪莉、具荷拉離世等消息,國內高以翔遭遇意外……一係列案例都直指一個事實:包含明星喺內嘅社會勞動者,喺資本麵前都係被動且無話語權嘅。這讓所有喺社會裏奮鬥嘅年輕人感到疲憊,甚至絕望。
有人喺這個世界裏夜以繼日,艱難生活,有人喺安全區裏躲避風雨,互唔牽連,生存死亡、笑淚悲喜,都係自己一個人嘅事情。而所謂嘅風暴下嘅眾生相,係諗告訴你,或許有人比你幸運,有人同你一樣艱難前行或受挫跌倒。離2020年隻有24天la,北京還曆經la一場風雪,大家攜手去新嘅年歲吧。
END
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未廣東話化嘅原文轉自:https://www.sohu.com/a/358977133_549401 @SOHU
呢篇文章嘅作者:娛樂獨角獸 @SOHU

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