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面試以後就非得進這家企業嗎?進去以後就不論好壞一直干下去嗎

fdxhcwe148498發表於 2019-10-24 04:34:37
在這個找工作越來越如同千軍萬馬過獨木橋的當下,擁有一份好工作,不僅看自身條件,也要看運氣。

可以說,我們大部分人都是泛泛之輩,能夠擁有一份工作,甚至說是好工作是一件極其不容易的事情。

那麼,當我們通過了一輪又一輪的篩選,終于有機會能夠加入工作族的行列,這個時候就面臨一個選擇︰是繼續發現新的可能還是堅持?

1、為了積累工作經驗,有相應行業的了解和相關知識的掌握

通常求職者有這種想法的時候,往往找到的就職單位是中小型企業,而且本人有更高的目標和期望值。如果面試成功後,這個企業基礎狀況都還不錯,並且開出的薪酬處于可以接受的範圍。那麼這個時候,作為一名應屆生,選擇留下工作是一個不錯的選擇。

首先,好高騖遠不可取。當自己能力還未到一定水平的時候,稍微在一個較低的平台來作為豐富經驗和磨練的地方,有利于自身相應能力的成長。

有一個詞叫做Gap Year,現下有一大部分西方國家的青年在升學或者畢業之後工作之前做一次長期的旅行,讓學生在步入社會之前體驗與自己生活的社會環境不同的生活方式。間隔年可以培養學生的國際觀念和積極的人生態度,學習生存技能,增進學生的自我了解,從而讓他們找到自己真正想要的工作或者找到更好的工作,以一種“間隔”當前社會生活的方式,達到更好地融入當前社會的目的。稍稍轉換一下,你的第一份工作也可以當作自己的GAP YEAR,不求有多好的待遇和多體面的工作環境,只是在真正踏入職場這個深潭前試試水深,體驗一下真正的工作是什麼,促進了解,以此為之後的跳槽也好留任也罷,都是一個明智的選擇。當然如果是想要把一份工作堅持到底,是一件很困難的事情(大家伙都寂寞難耐),處于一個觀望的狀態,在對這個公司,這個工作有了全面的了解後,再決定去還是留。

如果想要去更好的公司的,那麼經驗這個東西就賊重要了。

我︰我來找工作。

HR︰有經驗嗎?

我︰沒有。

HR︰那去找啊!

我︰這不正在找嗎?!

HR︰有經驗嗎?

我︰????????????

這就很刺激了。

面試以後就非得進這家企業嗎?進去以後就不論好壞一直干下去嗎

2、雖然拿到了offer,但我還是決定拍屁股走人。

原因很多,類似于提供的薪酬實在不夠生活,工作環境太差,公司規模混亂無法上下形成統一體系,從筆試面試的各項環節里就體現出公司文化的缺點等等等等。

往往求職者選擇拒絕,大多數以公司本身問題的暴露為主。

如果一個企業給你的第一印象就不好,或者說,懷疑這家企業的真實性和合法性,建議先去簡單搜索查詢一下該家企業的一些基本信息。(有個東西叫天眼查~~~)然後,可以在行業內打听打听是否有過一些交易往來,來證明這不是一家皮包公司。在掌握了基本信息後,再做下一步的抉擇。

薪酬過低時,直觀一點的話是這家企業????????????缺錢!在員工的工錢上壓榨出點資金是非常常見的手段,畢竟工資成本是企業顯性成本中的一個大項,對于企業整體發展有重要作用。給應屆生較低薪酬,往好听了說就是想要培養吃苦耐勞的優良品質,塑造四有青年。往難听了點說︰你不受重視!或者現階段企業的用人飽和,你的存在對于公司知識可有可無,目前沒有較大的潛力和塑造力被發現。當然,這個時候求職者需要在自己身上找找原因。

在翻閱知乎的時候,有個題目是面試者對于面試官的吐槽。回答者大多都在吐槽面試中面試官的種種不尊重或無腦行為,回答很精彩,讓人驚嘆這個世界的豐富多彩。當然,HR和面試官作為除了公司外在品牌外對于新晉員工的第一個窗口,絕大多數都是進退有度,維護企業的對外形象。如果一個面試官毫不遮掩地怠慢和無視求職者,在不適宜的場合做不適宜的事情,那麼對于這家公司的內部文化和管理情況可要斟酌一下了。

如果有面試通知在晚上給你發送甚至要求在晚上面試(以及其他任何非工作日),要麼就是HR和面試官沒概念,要麼就是這家企業的加班程度到了對外都毫不遮掩的態度。曾經有面試者在面試中遇到面試官直接問能否接受九九六的情況。九九六,朝九晚九還送你一星期六天的工作日。巨大的心理壓力和身體勞累,需要求職者自己來考量考量了。

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3、選擇入職,但只是一個緩兵之計,一旦找到合適的下家立馬走人

無論是填報志願,還是投遞簡歷,現在的年輕人都喜歡廣撒漁網。世界這麼大,總有更好的。所以,有些人會開啟一邊上班一邊找工作的模式,在試用期期間,依然孜孜不倦地研究各大招聘網站和企業官網。這是一個既有生活保障,又能夠長期穩定找工作的方法,但這是一招險棋

好處就不用多說,上著班投簡歷,拿著工資找下家,還能以現在手上的工資條來作為找下家的衡量標準。並且往往期待能往更高層面躍進。如果找到了下家,剛上班和同事間也沒有啥深厚的情感和背後暗戳戳的往來資本主義腐敗鏈,對于支系上司也沒啥愧疚感。直接走人,瀟瀟灑灑。

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當然,關鍵點在于????你在偷偷摸摸或者光明正大找下家的時候,會不會被你的金主爸爸給發現然後順手拉進了行業黑名單呢?Boss內心OS︰這個年輕人吃著碗里的看著鍋里的,幾個小本本????????????

也有一些員工在社交網站吐槽,自家公司的HR會每天在各招聘網站如領英上轉悠,一旦看見自家企業的員工的簡歷赤果果掛在上面,就會上報。前有皇帝派錦衣衛潛伏各王公貴族府邸,現有老板指派人事網上搜索員工動態。嗯,中華民族的優秀傳統。

除了本公司的看法外,你的下家可能會懷疑你對于公司的忠臣度和持久力(此持久力非彼持久力),每個人都不願意成為別人的踏板,同樣的,企業也是如此。頻繁跳槽會讓企業喪失對你的絕對信任,可能在一定程度上喪失晉升機會。當然,自身能力超群被人搶著要的那種就不一樣了。雖然里皮辭去了中國國家隊教練,但是人家根本不愁下家在哪兒。

綜合考量,還是看時機和能力這兩個關鍵要素。

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無論怎麼說,企業招聘,是為了企業未來的發展規劃。說得冠冕堂皇點,就是個人發展和集體發展為一體。但是在求職者方面來看,個人和集體都需要考量,但是在二者有沖突的時候,選擇個人的發展是明哲保身。如果覺得這個行業或者這個單位對于本人,實在沒有什麼大意思,那大不了辭職走人,浪費的青春怎麼都彌補不過來。建議面對任何其他另外的場景,都需要做一個綜合的考量和理性的分析。總會走一點歪路,只是早走晚走而已。不是鼓勵任何不切實際的幻想和有勇無謀的莽撞,只是人生需要在規劃基礎上,從心。

沒錯,就是慫。

面試以後就非得進這家企業嗎?進去以後就不論好壞一直干下去嗎

我開玩笑的。

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