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百度員工哀嘆︰血與淚的教訓,降薪10萬入職小公司,心態崩了 - 手機數碼電腦討論區

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百度員工哀嘆︰血與淚的教訓,降薪10萬入職小公司,心態崩了

笑看人生458發表於 2019-10-24 07:03:32
原文地址︰https://dwz.cn/0i8sFR31作者︰互聯網職場八卦
前言︰在如今的職場,跳槽對任何人來說已經是很正常的事情了。但是,很多人摸不清的是,為什麼跳槽?能力?工作內容?成長空間?領導同事?薪資漲幅?換職業?換行業?很多職場人這跳槽的時候,連這些問題都沒想清楚,就火急火燎的亂跳了。我們今天就用一位百度員工的真實案例來告訴你,跳槽真別急,要想清楚。

百度員工哀嘆︰血與淚的教訓,降薪10萬入職小公司,心態崩了

在互聯網職場論壇,一位職場人發帖感慨到。血與淚的教訓!雖然自己呆過兩家大廠,但是因為頻繁跳槽,加offer收割後拒絕,現在已經沒有可面的公司了!現在降薪將近10萬入職一家小公司,還是加班嚴重,沒辦法,人要吃飯,心態早已潰爛。警示後人,早期盡量在一家公司沉澱,不要為了追求薪資去跳槽,我真的廢了!

今年行情尤其不好,有別的大公司因為之前拒了他家offer,現在再投沒回應,還有就是投了根本沒下文。小公司感覺就是逗你玩一樣,面試全過,然後就是不跟你談薪,或者問下你上家公司薪資就沒下文了。應該是接不住。

再有就是滿滿的失落感,你大廠出身出去面,當看到面試官比你小,甚至有點稚嫩,此刻心中五味雜陳,這個時候你無論表現多好,都過不了,他們小公司不會招很強很厲害的背景,只想找一個普通開發,你比他能力強多了,他不願意招你。

有時候,人生就跟做夢一樣,上一刻可能還沉浸高年薪高平台的美好泡沫,下一刻可能就是失業一無所有,房貸,老人,妻子孩子,你無法交代,千百次悔恨打臉,但是有什麼用,人生不能回頭,只能認命。

我有定位,但是別的大公司都不喊你面試,有什麼辦法,我是有大廠背景,但是也是跳槽頻繁。還有就是奉勸一下同時拿5 6家一二線大廠offer的同學,給自己留條後路,你拒了人家offer,簡歷系統都有記錄,多少會給自己留下影響。職業規劃一定要明確,不可走馬觀花,最好的成長就是在一家公司沉澱,打怪升級,那才是真本事,靠跳槽來的快,去的也快,最終害得也是自己。你看看身邊大佬帶頭做事,大多都是在一家公司好多年的。好好在百度待著,跟領導同事處好關系,真真正正去做事,抓住晉升機會。

面對這樣的感概,也是瞬間引起了網友的圍觀與議論,我們再來看看網友都是怎麼說。

百度員工哀嘆︰血與淚的教訓,降薪10萬入職小公司,心態崩了

我們先看看贊同該職場人意見的都怎麼說。

有網友就說到。不至于吧,有多頻繁?多頻繁呀,我現在也是慌得一批。怎麼個頻率呀?你面過多少家公司?中年危機的焦慮?看到了幾年後的自己,慌張的一比,大佬現在出去總包多少啊?

同之前待的也算業內大廠,也是跳槽頻繁,現在再想去一家公司能多沉澱兩年。一般我都不輕易面的,面一兩家就決定了。我3年4跳,算頻繁嗎!工作才四五年,感覺中年危機了。

大佬穩住,能贏。樓主,我們差不多經歷,悔恨,我心態也崩了,類似的情況。遺憾自己以前不知道這些道理。加油,別那麼悲觀,此一時彼一時風水輪流轉。努力的人都不會太差的。我兩年準備兩跳,已經被說跳槽頻繁了。怎麼感覺像hr說的,也沒說自己多少歲了,啥級別。

百度員工哀嘆︰血與淚的教訓,降薪10萬入職小公司,心態崩了

我就是這個情況,哎,希望能在這個公司待下去吧,不然真廢了。每段大廠經歷其實2-3年是最好的。今年不適合跳槽,連平安都裁員了!這行情能好嗎。以後也不好,這形勢肯定得好幾年持續。

誰來講講為什麼大廠的offer沒有接就會被拉黑呢?這到底是什麼心理?跟你一樣的情況,基本一年一跳,後悔中,職業規劃沒有想清楚。2-3年一跳是最好,一年一跳比較難了。

我不跳怎麼漲薪,看著你們一年一double ,我五六年漲個40%都難。現在行情真的差,比3年前差了好多!大批人轉行涌入,互聯網工資高,其他行業的都轉行進來了。

百度員工哀嘆︰血與淚的教訓,降薪10萬入職小公司,心態崩了

我剛畢業入職兩個月,我們老大說幾年前一年一跳都算穩得,而且一跳工資能漲很多。面試也簡單不少,不想現在動不動就是源碼走起,還說現在好多學py的想跳樓。你這條路走的不太順,並不意味你換條路或相反的路就順,你這邏輯就有問題。境界得升華。

感同身受,年輕時候如果有機會進大廠就是應該好好沉澱下來做事。剛從bat離職,工作七年了,為了錢離職,面了很多公司拿了很多offer,然後為了錢都拒掉了,放棄了管理崗位,去了一家四線公司,看到樓主能想象到後面的路必然不好走。哎,現在好想離職去做個管理崗。話說老哥工作幾年?

百度員工哀嘆︰血與淚的教訓,降薪10萬入職小公司,心態崩了

再來听听反對的意見。

有網友就說到。調整好心態,我一年三跳,一直在試錯,但是還是很樂觀的相信前方。

感覺沒這麼恐怖吧,你這太可怕了,不過不要頻繁跳槽這是肯定的,試錯機會不會很多。盡量不要頻繁跳槽,但真的跳槽了也沒什麼太恐怖的,都過得去的。

一年半,換了四家,不是技術不行,也不是想漲薪,要麼公司黃了,要麼就是業務線坎了,集體裁員,沒辦法,四跳從6.5k漲到27k

我畢業在一家公司呆了3年多了,今年倒閉了,出來後,找了一家公司,融資失敗,又倒閉了,待業。

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2-3年跳公司該學習的學習了整個流程該了解的了解,差不多5年以後心態就會變的害怕接受新鮮的事物因為太久沒有和外部接觸,包括前沿的技術,所以3年左右是最合適的。但不能超過五年。

我跟樓主情況也近似明明一手好牌,結果近兩家跳槽頻繁,這個過程中又拒絕一些offer,現在導致無試可面,去一些小公司又降職降薪甚至公積金社保都最低,做一些邊緣行業業務,簡直欲哭無淚,不知能不能過去這個坎兒

我覺的還好吧,一年一跳的我今年也拿了好幾個offer。不是啊,我跟你正好相反,跳槽不頻繁薪資長的慢,導致無論面哪家,薪資都參照上一家的來。

我也挺頻繁,不過都是被裁的。

我倒是還好,雖然頻繁,但是領導還是看上了我,給我發了 offer,就怕以後去不了想去的公司了。

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看了網友這麼多爭論,筆者最後再總結幾句。

現在的職場是以95後為主導的市場,為什麼現在年輕人流行跳槽?那是因為現在很多年輕人有強烈自我意識,他們不會讓自己受委屈,他們更加追求獨立自主,關注自身感受和自我價值的實現,一旦發現工作與期待不符則會更快做出其他選擇。21世紀都已經開始快20年了,在這個人人追求個人價值的時代,忠誠度早已不能成為約束員工的跳槽的借口了,雖然發自肺腑,但真不是為了員工好。

經濟下行,人員薪資過高,企業負擔越來越大。裁員,優化,996,其實多數是因市場勞動力過剩造成,誰都想進互聯網泡沫里發一筆。這就好比牛市人人是股神是一樣的道理,而到了熊市,連看都懶得看了。如果一家企業足夠好,不管是待遇、企業文化還是員工發展,都能滿足員工的需求,鬼才會頻繁跳槽呢!

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